Đối với sinh viên quốc tế muốn ở lại làm việc và phát triển sự nghiệp tại Singapore, Giấy Phép Lao Động (Employment Pass – EP) là một trong những yếu tố quan trọng. Tuy nhiên, để xin được EP, sinh viên cần đáp ứng các điều kiện cụ thể về trình độ học vấn, mức lương, và kinh nghiệm làm việc. Trong bài viết này, Chuyên gia COSA sẽ phân tích các yêu cầu để xin được Giấy Phép Lao Động tại Singapore, mở ra cơ hội nghề nghiệp rộng mở cho những sinh viên quốc tế.

1.  Khung điều kiện 2 giai đoạn

Để đủ điều kiện xin Employment Pass, ứng viên cần vượt qua hai giai đoạn của khung điều kiện:

Giai đoạn 1: Mức lương tối thiểu

Ứng viên phải đạt mức lương tối thiểu được yêu cầu, cụ thể:

• Ít nhất 5.000 SGD cho các ngành trừ lĩnh vực tài chính (mức lương này tăng dần theo tuổi, tối đa 10.500 SGD ở tuổi 45 trở lên).
• Ít nhất 5.500 SGD cho lĩnh vực tài chính (tăng dần theo tuổi, tối đa 11.500 SGD ở tuổi 45 trở lên).

Từ ngày 1/1/2025, mức lương tối thiểu này sẽ được điều chỉnh thành 5.600 SGD/tháng cho các ngành khác và 6.200 SGD/tháng cho lĩnh vực tài chính. 

Giai đoạn 2: Hệ thống Đánh giá COMPASS

Ngoài mức lương tối thiểu, ứng viên phải vượt qua hệ thống đánh giá COMPASS, đánh giá điểm nhằm giúp nhà tuyển dụng lựa chọn những chuyên gia nước ngoài chất lượng cao. Để vượt qua COMPASS, ứng viên cần đạt 40 điểm dựa trên các tiêu chí sau:

• C1: Mức lương so với mức lương của các chuyên gia trong ngành. 
• C2: Trình độ học vấn (những ứng viên từ các trường đại học top 100 thế giới hoặc các trường có uy tín tại Singapore sẽ được ưu tiên).
• C3: Đa dạng quốc tịch của ứng viên so với tỷ lệ quốc tịch trong công ty.
• C4: Hỗ trợ việc làm cho lao động địa phương, tức là tỷ lệ lao động địa phương (PMET) trong công ty so với ngành.

Ngoài các tiêu chí cơ bản, ứng viên có thể nhận được điểm thưởng từ các yếu tố sau:

• C5: Kỹ năng đặc biệt (nếu công việc thuộc danh sách thiếu hụt kỹ năng).
• C6: Đóng góp vào các mục tiêu kinh tế chiến lược (nếu công ty tham gia vào các chương trình đầu tư, đổi mới hoặc quốc tế hóa do các cơ quan kinh tế Singapore hỗ trợ).

2.  Các trường hợp được miễn trừ COMPASS

• Có mức lương cố định ít nhất 22.500 SGD/tháng.
• Là nhân viên chuyển giao nội bộ giữa các chi nhánh quốc tế.
• Công việc chỉ kéo dài dưới 1 tháng.

Để giúp giảm thiểu nguy cơ hồ sơ bị từ chối, nhà tuyển dụng có thể dùng Công cụ tự đánh giá (Self-Assessment Tool – SAT) để kiểm tra trước liệu ứng viên có đủ điều kiện xin Employment Pass hay không.

Việc xin Employment Pass tại Singapore đòi hỏi ứng viên phải đáp ứng các tiêu chuẩn cao về lương và vượt qua hệ thống đánh giá COMPASS. Hệ thống này không chỉ giúp chọn lọc các chuyên gia nước ngoài chất lượng, mà còn đảm bảo phát triển lực lượng lao động địa phương, tạo ra sự cân bằng và đa dạng trong môi trường làm việc.