Employment Pass (EP) và S Pass là hai loại giấy phép lao động phổ biến tại Singapore, dành cho người lao động nước ngoài muốn làm việc cho các công ty Singapore. Mỗi loại giấy phép có yêu cầu và điều kiện riêng, phụ thuộc vào trình độ và mức lương của người lao động. Dưới đây là tổng quan về hai loại giấy phép này:

1.  EMPLOYMENT PASS (EP)

Employment Pass (EP) là giấy phép lao động dành cho những lao động có trình độ chuyên môn cao, chuyên gia, quản lý, hoặc giám đốc làm việc tại Singapore. Đây là loại giấy phép dành cho các vị trí công việc cao cấp, yêu cầu trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc tốt.

Điều kiện để xin Employment Pass

• Mức lương tối thiểu: Từ 5.000 SGD/tháng (hoặc 5.500 SGD/tháng cho lĩnh vực tài chính). Mức lương này tăng dần theo tuổi và kinh nghiệm làm việc.
• Trình độ học vấn: Ứng viên cần có bằng cử nhân từ các trường đại học được công nhận. Các ứng viên có bằng cấp từ các trường đại học top 100 thế giới hoặc các trường uy tín tại Singapore sẽ có lợi thế.
• Không có hạn ngạch: Không có giới hạn về số lượng ứng viên Employment Pass mà mỗi công ty có thể tuyển dụng, miễn là ứng viên đáp ứng các tiêu chuẩn yêu cầu.
• Hệ thống COMPASS: Từ tháng 9/2023, ứng viên xin EP còn phải vượt qua hệ thống đánh giá COMPASS, dựa trên các tiêu chí như mức lương, trình độ học vấn, sự đa dạng quốc tịch trong công ty, và hỗ trợ việc làm cho lao động địa phương.

Quyền lợi của Employment Pass

• Thời hạn: Employment Pass có thể được cấp với thời hạn lên đến 2-3 năm, và có thể được gia hạn.
• Định cư: Người giữ Employment Pass có thể nộp đơn xin Thẻ Xanh (Permanent Resident – PR) sau một thời gian làm việc tại Singapore.
• Không yêu cầu hạn ngạch: Không giới hạn số lượng người lao động nước ngoài mà một công ty có thể tuyển dụng bằng Employment Pass.

2.  S PASS

S Pass là giấy phép lao động dành cho các lao động kỹ thuật trung cấp và các chuyên viên có trình độ thấp hơn so với yêu cầu của Employment Pass. S Pass phù hợp với những người lao động có trình độ chuyên môn nhưng không cần bằng cử nhân.

Điều kiện để xin S Pass

• Mức lương tối thiểu: Từ 3.150 SGD trở lên. Mức lương có thể tăng cao hơn tùy vào kinh nghiệm và ngành nghề.
• Trình độ học vấn: Ứng viên cần có bằng cấp hoặc chứng chỉ nghề, hoặc một số kinh nghiệm làm việc chuyên môn trong lĩnh vực liên quan.
• Hạn ngạch tuyển dụng: S Pass có hạn ngạch, tức là mỗi công ty sẽ chỉ được phép tuyển dụng một số lượng giới hạn lao động nước ngoài có S Pass, tùy thuộc vào số lượng lao động địa phương mà công ty tuyển dụng.
• Levy (thuế thuê lao động nước ngoài): Các công ty tuyển dụng lao động S Pass sẽ phải trả một khoản phí hằng tháng (levy) cho mỗi lao động nước ngoài giữ S Pass.

Quyền lợi của S Pass

• Thời hạn: S Pass có thể được cấp với thời hạn lên đến 2 năm, và có thể gia hạn.
• Định cư: Người giữ S Pass cũng có thể nộp đơn xin Thẻ Xanh (PR) sau một thời gian làm việc tại Singapore, nhưng cơ hội thường thấp hơn so với những người có Employment Pass.

3.  So sánh giữa Employment Pass và S Pass

4.  Kết luận

Mỗi loại giấy phép Employment Pass (EP) hay S Pass đều có yêu cầu và quyền lợi riêng, và việc lựa chọn loại visa phù hợp phụ thuộc vào trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, và công việc mà bạn dự định đảm nhận tại Singapore. Nếu bạn muốn tối ưu hóa cơ hội du học, việc làm và sau đó muốn định cư tại Singapore, việc lựa chọn đúng loại giấy phép và chuẩn bị kỹ càng là vô cùng quan trọng.